巢湖不锈钢复合板 大力实施优秀职工奖励激励机制，选树先进典型，让职工有“面子”始终坚持共创共享共发展的理念，提高职工收入待遇，让职工创造经济价值，实现人生价值，真正成为公司的主人翁。出台《薪酬管理办法》等，完成职位体系改革、薪酬体系改革等“职级薪酬改革”。建立完善全员合伙人模式，配套构建一体化基本薪酬、多元化奖励手段、短中期相结合的激励机制，积极实施利润分成、股权激励，打造公司与职工利益共同体、事业共同体和命运共同体，职工的收入连续4年保持较高水平。发掘选树宣传各类先进典型，充分激发职工的荣誉感、自豪感和积极性，让职工更有“面子”。2022年，共培养出14名“市五一创新能手”“市技术能手”“省十佳行业工匠”，4名职工取得特级技师，247名职工取得高级技师、技师、高级工。2人获得南京市“五一劳动奖章”，1人被评为江苏省首席技师，1人被评为全国技术能手。三、坚持办好“衣食住行卫健娱保”八件事，强化服务保障，让职工有“归属感”
巢湖不锈钢复合板 淡水河谷还与沙特阿拉伯王国、阿拉伯联合酋长国和阿曼苏丹国就开发“巨型枢纽”签署备忘录，旨在使用“绿色压块”生产热压铁块和优质钢产品。与使用冶金煤和冶金焦的传统长流程工艺相比，使用天然气生产热压铁块可将碳排放量减少约60％。未来如用氢气替代天然气，并使用可再生能源，则有可能消除二氧化碳排放。由于淡水河谷本身不拥有船舶，航运中产生的排放同样属于“范围三”排放。淡水河谷正在对配备了旋翼帆和空气润滑技术的矿砂船进行测试，两种技术均能提高船舶能效，减少航运中的温室气体排放。第七届中国工业大奖获奖名单3月19日公布，19家企业、19个项目获得中国工业大奖。这个被誉为中国工业领域奖项的获奖名单里，南京钢铁、兴澄特钢，宝钢股份高性能取向硅钢研发制造与应用项目、永钢集团钢铁产业绿色低碳全链赋能乡村振兴项目光荣上榜。此外，还有3家钢铁企业及4个钢铁企业项目上榜中国工业大奖表彰奖和中国工业大奖提名奖。
巢湖不锈钢复合板 二是推进煤气高效资源化利用，建设了多台高效发电机组，实现自发电比例增长10％。三是实施智慧能源管控，建成了集合5G、虚拟云、大数据分析、智能分屏和无人机巡检等先进技术的能源集控中心，实现了能源系统实时数据分析、用量预警、预测调配，有效提升了能源利用效率和劳动生产效率。“2021年与‘十三五’初期相比，吨钢综合能耗下降3.33％，余热余能回收效率增长5％，吨钢耗新水下降42.6％。”他说。“尽管如此，我们对标行业先进还有差距。”戴志浩指出。在他看来，鞍钢集团所属子企业多为老工业基地，存在规划衔接不到位，系统性、先进性不强，工艺布局相对复杂，设备及管网布局分散，能源利用效率低，优化难度大等诸多问题，仍具有较大节能降耗潜力。为科学推进极致能效工程，鞍钢集团立足实际，开展了基于极致能效理念的钢铁企业能量流—物质流协同耦合分析，查找不足和短板，用理论指导技术应用和措施快速落地。“通过梳理，鞍钢确定了‘技术经济指标攻关、工艺改进、数智化建设、高效发电、产城融合’极致能效五大重点工程，计划在‘十四五’期间加大投资力度，实现减碳5％~8％的预期目标。”戴志浩表示。
巢湖不锈钢复合板 加快传统产业转型升级。支持建设工业资源综合利用示范基地、循环经济试点示范、大宗固体废弃物综合利用示范基地。支持钢铁、焦化、水泥等重点行业通过产能置换、装备大型化改造、重组整合，鼓励高炉—转炉长流程钢铁企业转型为电炉短流程炼钢工艺，引导钢铁、煤化工、水泥、铝加工、玻璃、耐火材料等行业实施绿色低碳转型升级。积极化解过剩产能，加快退出低端低效产能，按照产业结构调整指导目录及相关产业政策，坚决淘汰落后产能，推动重点行业、重点区域产业布局调整，实施城市建成区高污染企业退城入园和敏感区域、水污染严重地区高污染企业优化布局，利用综合标准，依法依规制定方案，推动落后产能退出。严禁在黄河干流及主要支流临岸一定范围内新建“两高一低”项目及相关产业园区。（省发展改革委、省工业和信息化厅、省生态环境厅、省政府国资委等按职责分工负责）